企業ブランディングにも効果大！ワークライフバランスを意識したオフィス移転のすすめ
- 康平 鈴木
- 8月2日
- 読了時間: 4分
働き方改革やコロナ禍を経て、多くの企業が働きやすい環境づくりに注力しています。その中でも、オフィス移転は単なる物理的な移動にとどまらず、企業ブランディングや従業員のワークライフバランスの向上といった戦略的な意味を持つ重要な施策として注目されています。
この記事では、ワークライフバランスに配慮したオフィス移転が企業にもたらす具体的なメリットや成功させるためのポイントをご紹介します。
なぜ今、オフィス移転が注目されているのか？
かつてのオフィスは業務をこなす場所という機能的な役割が中心でした。しかし現在では、企業文化を体現する空間・社員の生産性を高める場へと進化しています。
とくに以下のような背景から、多くの企業がオフィスのあり方を見直し、
移転や内装リニューアルを検討するようになっています。
テレワークの普及によるフレキシブルな働き方への対応
人材獲得競争の激化に伴う働きやすい環境の整備
従業員エンゲージメントや定着率の向上
企業ブランディングやイメージ向上への貢献
これらの課題に対して、オフィス移転は場所と空間を見直すことで解決の糸口を与えてくれる有効な手段です。
ワークライフバランスに配慮したオフィス移転の3つの効果
従業員満足度と生産性の向上
通勤時間の短縮や快適な内装デザイン・設備によって、
社員のストレス軽減や集中力向上が期待できます。
また、休憩スペースやリフレッシュルームの設置、
自然光やグリーンを取り入れたデザインは、心理的な安心感をもたらし、
従業員満足度の向上に寄与します。
さらに、ハイブリッドワークに対応したレイアウトや
個人とチーム両方の業務に適したスペースの設計は、生産性の最大化につながります。
採用力・定着率の向上
働く環境は、求職者が企業を選ぶ際の重要な判断基準です。
現代の求職者は給料や職務内容だけでなく、働きやすさ・職場環境を重視しています。
ワークライフバランスを考慮したオフィス設計は、採用活動において競合他社との差別化要素となり、優秀な人材の確保にもつながります。
また、社員のモチベーションや愛社精神を育むことで離職率の低下にも貢献します。
企業ブランディングの強化
オフィスは、クライアントや取引先が企業に訪れる際の顔とも言える存在です。
洗練されたデザインや、働きやすさに配慮した空間は、
企業の理念や価値観を体現する重要な要素となり、企業ブランディングの向上に寄与します。
SNSやWebサイトにおいても、オフィス写真や紹介ページを通じて、
環境に配慮したサステナブルな企業・社員を大切にする企業としてのイメージを発信することが可能です。
オフィス移転で失敗しないための4つのポイント
社員の声を反映させる
移転計画は、経営層だけで決めるのではなく、現場社員の意見を積極的に取り入れることが成功のカギです。
アンケートやヒアリングを通じて、どんな働き方を望んでいるか・何に不満を感じているかを把握し、内装デザインやレイアウトに反映させましょう。
立地とアクセス性の見極め
ワークライフバランスにおいて重要なのが、通勤のしやすさです。
駅近で複数路線が利用できる立地や、シェアオフィスなどを活用したサテライト拠点の設置なども検討しましょう。
また、周囲に飲食店や商業施設があるかどうかも、働きやすさを左右するポイントです。
柔軟なレイアウトと空間活用
フリーアドレスやABW（Activity Based Working）など、業務内容に応じた自由な働き方ができるよう、柔軟なオフィスレイアウトを意識しましょう。
集中ブースやミーティングルーム、オンライン会議に適した空間など、多様な業務に対応できる設計が求められます。
専門家と連携する
オフィス移転には、内装工事、ITインフラ整備、法的手続きなど多くの工程が発生します。
オフィス移転に特化した専門会社やコンサルタントと連携することで、トラブルの回避や工期短縮、コスト削減が可能になります。
企業の未来を変える、戦略的なオフィス移転
オフィス移転は、単なる物件の変更ではなく、
企業の働き方・文化・ブランドを再構築する重要なタイミングです。
ワークライフバランスを意識したオフィス設計は、従業員満足度や生産性、
採用力の向上だけでなく、企業ブランディングを強化する絶好のチャンスとなります。
今後の成長や人材確保を見据えるのであれば、ぜひ、働き方を軸にした戦略的なオフィス移転をOWENにご相談ください。
