生産性向上と離職率低下を同時に実現！ワークライフバランスを意識したオフィス内装のすすめ
- 康平 鈴木
- 7月26日
- 読了時間: 4分
多くの企業が働き方改革やワークライフバランスの実現に注目しています。特にオフィス移転やオフィス内装の見直しは、従業員満足度を高める有効な手段として、多くの企業で導入が進んでいます。
生産性の向上と離職率の低下という2つの課題に対して、どのようにオフィス空間がアプローチできるのか。本記事では、ワークライフバランスを意識したオフィス内装の重要性と、具体的な内装デザインのポイントについてご紹介します。
なぜ今、ワークライフバランスを重視したオフィスが求められているのか？
人材の確保と定着は、どの企業にとっても大きな経営課題です。
特にZ世代・ミレニアル世代を中心とした若年層の労働者は、給与や待遇以上に働く環境や働きがい・プライベートとの両立を重視する傾向があります。
こうした背景のもと、企業がオフィス環境に投資する意義はますます高まっており、ワークライフバランスを意識したオフィスデザインは、採用活動や離職率の改善、さらには社員のモチベーションや生産性向上に直結しています。
オフィス内装がもたらす見えない効果
オフィスの内装は単なる見た目や雰囲気を整えるだけではありません。
実は以下のような実質的な効果が期待できます。
生産性の向上
集中ゾーンの設置：パーティションで区切られた静かな作業スペースを設けることで、
集中力を高め、業務効率が向上。
フリーアドレス制の導入：社員が気分や業務に応じて働く場所を選べるため、柔軟な働き方が可能に。
離職率の低下
リラックススペースの設置：社員が休憩できる場所を確保することで、心身のストレスを軽減し、定着率の向上に貢献。
個別ニーズへの対応：例えば、育児中の社員には授乳室や子ども同伴可能なスペースを設けるなど、多様性に配慮した設計が重要です。
事例で見る！ワークライフバランスを考慮したオフィス内装の成功例
実際に、オフィス移転を機に内装デザインを刷新し、成果を上げた企業は少なくありません。
A社の例：
・移転前：社員の離職率が年間20％を超えていた
・施策：リモートワーク対応の集中ブース導入、リフレッシュルームの設置、自然光が入るようレイアウト変更
・移転後：離職率が10％以下に減少、エンゲージメントスコアも15％向上
B社の例：
・移転前：固定席の執務エリアで部門間の交流が乏しい
・施策：カフェスタイルの共用スペース設置、フリーアドレス制、グリーンを多用した内装
・移転後：部門間連携が活発化し、プロジェクトの進行速度が約1.3倍に改善
このように、オフィス内装は働く人の意識と行動
そのものに影響を与える大きな要素であることがわかります。
具体的に取り入れたい内装デザインのポイント
グリーンと自然光の活用
植物や自然光を多く取り入れると、社員のストレス軽減やクリエイティビティの向上が見込まれます。
最近では、バイオフィリックデザインという言葉も注目されており、自然と共生するオフィスがトレンドとなっています。
多目的スペースの設計
執務スペースだけでなく、以下のような空間を用意することで、
社員の多様なニーズに対応できます。
リラックスルーム
仮眠スペース
オンライン会議専用ブース
オープンなコミュニケーションエリア
カラーデザインの工夫
色には心理的効果があり、ブルーやグリーン系は集中力や安心感を与えるとされています。空間の用途に合わせて色を使い分けることで、オフィス全体の印象も大きく変わります。
オフィス移転・内装を検討する際の注意点
社員の声を反映すること
設計前にアンケートやヒアリングを行い、実際のニーズを把握することが重要です。
現場の声を取り入れた内装は、導入後の満足度・効果が高くなります。
専門業者との連携
オフィス内装 施工会社・オフィスデザイン会社・オフィス移転 コンサルティングなど、
専門知識と実績のある業者と協力することで、より戦略的で効果的な内装が実現できます。
オフィス内装は企業文化をつくる投資
オフィス内装を単なるコストではなく、人材投資・組織強化・ブランド戦略の
一環と捉える企業が増えています。
ワークライフバランスに配慮したオフィスづくりは、社員の働きやすさを生み出し、
最終的には企業全体の成長・競争力向上につながります。
もし、オフィス移転や内装のリニューアルを検討しているのであれば、今がチャンスです。OWENと一緒に貴社社員の声に耳を傾け、理想の働く空間を描いてみませんか？
