【新卒採用強化中の企業向け】27卒に向けた「オフィスの見せ方」とは

27卒の新卒採用市場は、これまで以上に企業の魅力を“体験”として伝えることが重要になります。少子化による人材不足、学生の企業選びの多様化により、「条件」だけでなく「どんな環境で、どんな人と、どんな働き方ができるのか」が重視される時代です。

その中で注目されているのが、新卒採用におけるオフィスの見せ方です。オフィスは単なる働く場所ではなく、採用ブランディングを体現する重要なツールとなっています。本記事では、27卒に向けて新卒採用を強化したい企業様へ、オフィス移転や内装を検討する際に押さえるべきポイントを解説します。

なぜ27卒採用で「オフィス」が重要なのか

1. 新卒は「働く環境」を重視している

近年の学生は、「働きやすいオフィス」「成長できる環境」「社員同士の雰囲気」を重視する傾向が強く、新卒採用オフィスという検索キーワードも年々増加しています。

説明会や面接で訪れたオフィスの印象が、そのまま志望度に直結するケースも少なくありません。

2. オフィスは企業文化を可視化できる

オフィスデザインやレイアウトは、企業の価値観・働き方・風土を直感的に伝えます。

例えば、フリーアドレスやオープンスペースは「コミュニケーション重視」、集中ブースは「生産性重視」といったメッセージを、言葉以上に強く伝えます。

27卒に響くオフィスの見せ方｜5つのポイント

① 採用ブランディングを意識したオフィスデザイン

27卒に向けたオフィスづくりでは、採用ブランディングオフィスの視点が欠かせません。

企業ロゴやコーポレートカラーを内装に取り入れたり、ビジョン・ミッションを壁面に表現したりすることで、学生の記憶に残る空間になります。

「この会社らしい」と感じられるオフィスは、他社との差別化にもつながります。

② 社員の働く姿が見えるレイアウト

学生は「入社後の自分」をイメージできるかどうかを重視します。

執務スペースが見えないオフィスよりも、社員がいきいきと働く様子が伝わるレイアウトの方が、安心感と魅力を与えます。

オフィス移転や内装変更の際は、見学動線も意識した設計が重要です。

③ コミュニケーションが活発な空間づくり

カフェスペースやリフレッシュエリア、オープンなミーティングスペースは、会社の雰囲気を伝える象徴的な場所になります。

「社員同士の距離が近い」「相談しやすい」と感じられることは、新卒採用において大きなプラスです。

これは「働きやすいオフィス新卒」という検索ニーズにも合致します。

④ オフィスツアー・説明会を前提にした設計

27卒採用では、会社説明会やインターン、オフィス見学の機会がさらに重要になります。

そのため、会社説明会オフィスとして使いやすい会議室や、多人数対応できるスペースを確保しておくこともポイントです。

「見せる前提」で設計されたオフィスは、採用活動の効率と質を高めます。

⑤ オフィス移転＝採用強化のチャンス

オフィス移転はコストや手間がかかりますが、オフィス移転採用の観点では大きなチャンスです。

「働き方改革」「新卒採用強化」「企業成長」を同時にアピールできるため、採用広報とも相性が良い施策です。

リニューアルしたオフィスをSNSや採用サイトで発信することで、27卒学生への認知向上にもつながります。

まとめ｜27卒採用を成功させるオフィス戦略とは

27卒の新卒採用では、「どんなオフィスで働くのか」が企業選びの重要な判断材料になります。

オフィスは単なる業務空間ではなく、企業の魅力を伝える採用ツールです。

・新卒採用を意識したオフィスデザイン

・社員の働く姿が見えるレイアウト

・コミュニケーションを促進する空間

・説明会・見学を想定した設計

・オフィス移転を採用ブランディングに活かす

これらを意識することで、27卒学生に「ここで働きたい」と思ってもらえるオフィスづくりが可能になります。

新卒採用強化をきっかけに、ぜひオフィス移転や内装の見直しを検討してみてはいかがでしょうか。オフィスから変えることが、27卒採用成功への第一歩となります。